OPERADOR(A) DE CONDUCCION

Competencias Corporativas:

1.     Voluntad de servicio

2.     Trabajo en Equipo

3.     Sentido de pertenencia

4.     Compromiso

      Competencias Específicas del Cargo:

1.     Liderazgo

2.     Sujeción a la norma                                                             

3.     Comprensión de situaciones                                                           

4.     Solución de conflictos                                                                      

5.     Comunicación asertiva                                                                    

6.     Trabajo bajo presión                                                            

7.     Atención al detalle                                                               

Eficiencia                               

1.  Requisitos Generales:   

·       Experiencia mínimo 2 años en cargos relacionados.

·       Estudios: Estudiante de los últimos semestres de la carrera profesional (Octavo – Décimo) o Tecnológico graduado.

·       Diligenciar el formulario de la convocatoria y adjuntar el formato aspirantes convocatoria interna que se encuentra adjunto en el correo de difusión de la convocatoria, completamente diligenciado con foto reciente, el certificado de estudio original y vigente. 

2.  Duración y disponibilidad de tiempo para la formación. 

El tiempo de formación, entrenamiento y acompañamiento es aproximadamente de 1 meses. El horario está pendiente por confirmar.

Nota: Se aclara que la duración de la jornada en capacitación es de 6 horas.

3.  Fases del Proceso  

El proceso de selección para Maniobrista consta de 6 fases, detalladas a continuación: 

Recepción de documentación y verificación de documentos: se recibe toda la papelería requerida para participar en la convocatoria y se verifica que los aspirantes cumplan con el tiempo de entrega y los requisitos mínimos. Responsable: Gestión del Talento Humano 

Revisión Administrativa/operativa: se revisa el historial administrativo y operativo, se tienen en cuenta factores como tiempo de labor en la empresa, avance académico, incidentes, procesos disciplinarios, evaluaciones de desempeño, desempeño en formaciones anteriores, recertificación, reentrenamiento, sentido de pertenencia, responsabilidad, relaciones interpersonales, voluntad de servicio, proactividad, entre otras. Responsable: Gerencia del Programa de Conducción, Coordinación Operativa y Gestión Humana.  

Centro de valoración: se realiza un centro de valoración para identificar la idoneidad del personal para ocupar el cargo de Operador de Conducción. Responsable: Gestión del Talento Humano.

Prueba Psicológica: Identificación del potencial del candidato para el rol del cargo y sus habilidades socioemocionales. 

Prueba de Conocimiento: Se valida conocimientos generales y específicos en el cargo, se validarán conocimientos básicos de trenes y tranvía. 

Entrevista individual: se realiza una entrevista a profundidad con el aspirante, indagando por su proyecto de vida, aspiraciones del cargo, dinámicas familiares, adaptabilidad al cambio, etc.  Responsable: Gerencia del Programa de Conducción, coordinación operativa, gestión del talento humano.